مسئولیت مدنی کارفرمایان در قبال کارگران با تأکید بر قانون کار
احمد جهانی نسب*/ مجتبی رحمانی**
چکیده
مسئولیت مدنی» یکی از مهم ترین مباحث حقوق مدنی محسوب می شود که به واسطه جبران خسارت زیان دیده دارای اهمیت بوده؛چرا که هدف اصلی مسئولیت مدنی این است که ضرر به طور کامل جبران شده و حتی المقدور منجر به اعاده وضع به حالت سابق شود.منشاء تعهد ممکن است قرارداد،اراده و یا قانون باشد که به مناسبت انجام فعل زیان بار نسبت به زیان دیده،قانون انجام دهنده فعل زیان بار را مم به جبران خسارت می کند؛با این تفاوت که در مسئولیت مدنی به معنای خاص،اثبات تقصیر زیان زننده لازم است اما تقصیر در مسئولیت قراردادی مفروض می باشد.هدف مسئولیت مدنی احقاق حق زیان دیده است؛زیرا زیان زننده به حقوق و منافع او لطمه وارد ساخته و از این جهت نسبت به آن مسئول است.یکی از اهداف حقوق کار نیز حمایت از کارگر در برابر کارفرما با توجه به نابرابری بین آن ها است.آنچه قانون بر عهده کارفرما قرار داده فراتر از تعهدات قراردادی است که ماهیتاً تکلیف است که همان شرایط حاکم بر روابط کار می باشد.باید دید حوادثی که برای کارگر در صورت تخلف از مقررات و ضوابط کار توسط کارفرما و نماینده او اتفاق می افتد بر اساس قانون کار چگونه قابل جبران می باشد.مقاله حاضر با رویکرد توصیفی- تحلیلی و با استفاده از جمع آوری اطلاعات و داده ها به روش کتابخانه ای در تلاش برای پاسخ به این سؤال است.
واژگان کلیدی:
مسئولیت مدنی،کارفرما،کارگر،قانون کار،جبران خسارت
* دانشجوی دکتری علوم ی گرایش اندیشه ی- مدرس دانشگاه پیام نور واحد ساری(نویسنده مسئول)
Ahmad Jahani Nasab. PhD candidate in Political Science-political thought-instructor at Payame Noor University, Sari Campus (lead author) .
Mehrdad.jahaninasab@gmail.com
* * دانشجوی کارشناسی ارشد حقو ق خصوصی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
Mojtaba Rahmani. Student of Private Law doing master’s program at Islamic Azad University, Sari Campus.
مسئولیت ,زیان ,کار ,مدنی ,جبران ,حقوق ,مسئولیت مدنی ,است که ,می باشد ,sari campus ,زیان زننده
درباره این سایت